genom att man talar om för varandra vad som förväntas, men framförallt genom "att man gör som man ser andra gör". En effektiv arbetsgrupp erkänner produktionsmålen och uppmuntrar produktionsinriktade beteenden. För att få en projektgrupp välmående och effektiv så krävs bra normer i gruppen. En

Kultur består av allt som man måste ha kunskap om eller tro på för att fungera på ett sätt som är acceptabelt för dess (samhällets) medlemmar (Goodenough, 1971:41). Skolkultur såväl som övriga kulturer är därmed synnerligen abstrakta fenomen som ständigt mer eller mindre är närvarande i de aktiviteter som äger rum inom skolan.

och hur man bemöter barn, elever och varandra påverkar lärandet liksom barns För sin egen skull. kallas, är en central utgångspunkt för arbetet med värdegrunden – liksom Interkulturella perspektiv (2006) och Möten i mångfaldens skola (2010). Enligt betänkandet Makt att forma samhället och sitt eget liv (SOU 2005:66) formuleras i och framåt visar att män och kvinnor försvarade sin heder och ära på ett likartat Dessa normer för sexualitet tillhörde med andra ord ingen specifik grupp i jag göra för att både jag och andra ska trivas på dagis? för småbarnspedagogik ska utgå från barnets behov och barnets bästa. Fostran är verksamhet genom vilken kulturella värderingar, seder och normer också få handledning i att respektera sin egen och andras kroppsliga integritet.

F Göra normens fördelar tydliga. F Fundera på vilka normer man själv passar in i och fundera på vilka normer man själv inte passar in i. – Ofta utgår vi ifrån oss själva som en norm när vi bedömer andras styrkor och svagheter. Risken, om man inte är medveten om det här, är att man lägger in för mycket av sina egna värderingar när man betygsätter medarbetares insatser. – Alla arbetsplatser har en kultur i form av uttalade och outtalade normer som påverkar vad som upplevs vara ’rätt’ och ’fel’ i verksamheten. Ju mer medvetet ledarskapet är om de normer som dominerar verksamheten, desto bättre kan ledarskapet påverka och iscensätta de normer man bedömer är gynnsamma för det beteende man tror ska nå förväntat resultat. Pull-faktorer: Orsak för att komma till ett land: Kärlek eller anhöriginvandring, studier eller arbete.

Formella och informella grupper. Man brukar skilja mellan informella och formella grupper. De formella grupperna kännetecknas av att de bildas utifrån specifika syften, har en utsedd ledare och att individerna tvingas in i dem.

möten mellan olika kulturer. För att kunna beskriva olika möten har vi valt att ta upp möten som en person med ursprung från ett annat land kan hamna i Sverige. De problem som åsyftas kan exempelvis vara kulturkrockar där individen slits mellan två skilda kulturer. Andra problem som kan yttras är hur en homosexuell

Människan bedömer andra främmande kulturer utifrån sina egna ”kulturglasögon”. Detta sätt att se blir ett mått på vad som är rätt eller fel när individen bedömer andra kulturer, så kallad etnocentrism (Ekblad, Janson & Svensson, 1996).

Att utgå från sin egen kultur som norm när man bedömer andra kulturer kallas för …

När man pratar med folk i sin egen omgivning är man som dem och använder ett helt annat språk som är svårt för en äldre att förstå. Därför ändrar man sin attityd och beteende även när man vänder sig mot äldre och prata på ett med "vuxet" sätt.

Man känner sig motiverad när man har ett företag som backar upp en. Om vi ska vara konsekventa bör vi också medge att äktenskapet är en gåva och en kallelse som inte är för alla. Det är inget krav. Därför finns det ett naturligt utrymme för andra sociala strukturer. Om vi alltid utgår ifrån äktenskapet när vi pratar, skriver eller resonerar om relationer hamnar man som singel lätt lite utanför.

kunde ligga några värderingar eller normer i det som förmedlas i Det finns all anledning att vara kritisk till sin egen metod, då det alltid finns en mängd andra synen utgår från att den egna kulturen är i centrum och alla andra kulturer värderas beteenden, typiska traditioner, normer man lever efter, ideal och värden som är förståelse kommer jag utgå från fenomenet kultur, men också utgå från teorier Internaliseringen av normer och värderingar utanför familjen kallas för den ”goda” då den inte använder sin egen kultur för förtryck av andra kulturer (ibid). man som socialsekreterare bör skaffa sig kunskap om andra kulturer än den egna. Nyckelord: Mångkulturellt socialt arbete, kulturkompetens, mångkulturalism, universalism. Genom att skriva en förförståelse får studien en tydlig referenspunkt att utgå ifrån. Detta betyder i sin tur att man bedömer andra kulturer efter sin. vidgat deltagande ska riktlinjerna ge kulturnämnden ett handfast övervinna mentala barriärer och diskriminerande normer.
Bodelning mall

F Fundera på vilka normer man själv passar in i och fundera på vilka normer man själv inte passar in i. – Ofta utgår vi ifrån oss själva som en norm när vi bedömer andras styrkor och svagheter. Risken, om man inte är medveten om det här, är att man lägger in för mycket av sina egna värderingar när man betygsätter medarbetares insatser. – Alla arbetsplatser har en kultur i form av uttalade och outtalade normer som påverkar vad som upplevs vara ’rätt’ och ’fel’ i verksamheten. Ju mer medvetet ledarskapet är om de normer som dominerar verksamheten, desto bättre kan ledarskapet påverka och iscensätta de normer man bedömer är gynnsamma för det beteende man tror ska nå förväntat resultat.

Kort sagt att förstå andra personers idéer från deras kulturella synvinkel. Man försöker ställa sig in i klientens situation och göra sina tolkningar utifrån den personens synvinkel, man ser andra subjektivt.
Agrolkortet rabatter

Kvinnor framställs som objekt i reklam och media, något passivt som är till för att behaga mannen som kan välja om han vill använda just den kvinnan/produkten eller inte. Ett objekt har aldrig makten över sin egen varelse utan är ständigt utnyttjad och passiv i jämförelse med den (mannen) som den används och brukas av.

Ursprungskriteriet är lättare att utgå från, eftersom den enbart utgår från det första språket en individ lär sig.