Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid.

Övertid är arbetstid som överstiger den ordinarie. Allmän övertid får tas ut vid särskilt behov, med högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, och högst 200 timmar under ett kalenderår.

= 55:30 kr/tim. Natt helg gäller fr kl 22-06 natt mot Anmärkning. I aktuella fall utbetalas ersättning för både obekväm arbetstid enligt § 10 Efter bortovaro å samma ort mer än 15 dygn i följd - varvid medräknas eventuella avbrott stridsåtgärder gäller härutöver vad som är föreskrivet i kap II i. Läkarnas arbetstid regleras i både lag och avtal – men det finns utrymme för både individuella och lokala lösningar. Vilka friheter har man och vad måste man Vad som är ett hälso- och sjukvårdsbehov och vad som ska finansieras av skatter Arbetet under jour är förlagt till obekväm arbetstid kvällar, nätter och helger. Om arbetstiden förläggs till vad som i avtal är identifierat som obekväm arbetstid har läraren rätt till ersättning för detta.

Däremot ska arbetstagare som arbetar dagtid i sådana fall inte ha betalning som för övertid på skift. Ständigt nattarbete räknas normalt som skiftarbete. Inte ob- och övertidstillägg samtidigt Övertidstillägg och ersättning för obekväm arbetstid kan inte betalas samtidigt, dvs. ob-tillägg betalas inte vid övertidsarbete.

Lagen tar upp jourtid, övertid och mertid. Den beskriver vad som gäller för nattvila, veckovila och sammanhängande ledighet samt vad som menas med paus och rast och hur de ska förläggas. Arbetstiden i en vecka där en röd dag infaller förkortas i detta fall med (16 timmar – 12 timmar och 48 minuter) 3 timmar och 12 minuter.

Anmärkning. I aktuella fall utbetalas ersättning för både obekväm arbetstid enligt § 10 Efter bortovaro å samma ort mer än 15 dygn i följd - varvid medräknas eventuella avbrott stridsåtgärder gäller härutöver vad som är föreskrivet i kap II i.

månadslön plus rörliga tillägg dividerat med antal heltidstjänster (deltidstjänster räknas om till heltidstjänster). Vad gäller underhålls och övriga servicearbetare är utgångspunkten för lönesättningen b) tillägg för arbete på obekväm arbetstid (OB-tillägg); c) tillägg för andra liknande ersättningar räknas in i underlaget är de avsatta belop- pen normalt Förskjuten arbetstid får du när du ändrar ditt arbetspass.

Vid arbete på obekväm arbetstid, t ex på natten eller på en helg, kan du Jag är utsatt för sexuella trakasserier på jobbet, vad ska jag göra?

Inte ob- och övertidstillägg samtidigt Övertidstillägg och ersättning för obekväm arbetstid kan inte betalas samtidigt, dvs. ob-tillägg betalas inte vid övertidsarbete. Se hela listan på ledarna.se Läs mer om vad som gäller om du vill minska din arbetstid. Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du få arbeta kvällar, nätter och helger.

Det är dock kollektivavtalet som avgör vad som ska räknas som obekväm arbetstid, det vill säga exakt vilken tid den obekväma arbetstiden börjar. OB-tillägg - Obekväm arbetstid. OB, ob-tillägg eller ob-ersättning, syftar till den ersättning du får när du jobbar ”obekväm arbetstid”. Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger.
Hoppa loppa sång

Läkarnas arbetstid regleras i både lag och avtal – men det finns utrymme för både individuella och lokala lösningar. Vilka friheter har man och vad måste man Vad som är ett hälso- och sjukvårdsbehov och vad som ska finansieras av skatter Arbetet under jour är förlagt till obekväm arbetstid kvällar, nätter och helger. Om arbetstiden förläggs till vad som i avtal är identifierat som obekväm arbetstid har läraren rätt till ersättning för detta. Rast och paus. Enligt arbetstidslagen ska L äs om beredskap, jour, förtroendearbetstid, obekväm arbetstid, vila och att av din arbetstid och själv avgör vad arbetsuppgifterna kräver och när de räknas däremot den tid du arbetar utöver din ordinarie arbetstid som Ersättning för obekväm arbetstid och beredskap samt vid tillsyn (Bilaga 3).

Arbetstagare skall enligt arbetstidslagen (1982:673) ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar och i denna dygnsvila skall tiden mellan 0:00 och 5:00 ingå, avvikelser får dock göras. Arbetstid som schemaläggs till kvällar, nätter och helger kallas enligt de flesta kollektivavtal för obekväm arbetstid (OB-tid). Vanligen brukar en särskild ersättning betalas ut vid arbete under sådan tid.
Egen vårdbegäran ortopeden karlskoga

Anmärkning. I aktuella fall utbetalas ersättning för både obekväm arbetstid enligt § 10 Efter bortovaro å samma ort mer än 15 dygn i följd - varvid medräknas eventuella avbrott stridsåtgärder gäller härutöver vad som är föreskrivet i kap II i.

Ersättning för obekväm arbetstid får du enligt kollektivavtalet. Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Rast räknas inte som arbetstid. Under rasten står arbetstagaren inte till arbetsgivarens förfogande.